Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Ansatthelseleder
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi ser etter en Ansatthelseleder som kan utvikle, koordinere og forbedre virksomhetens arbeid med helse, trivsel og forebygging på arbeidsplassen. I denne rollen vil du ha et helhetlig ansvar for å fremme ansattes fysiske og psykiske helse gjennom målrettede programmer, gode rutiner og tett samarbeid med ledere, HR, bedriftshelsetjeneste og eksterne fagmiljøer. Stillingen passer for en strukturert og relasjonssterk fagperson som ønsker å skape et tryggere, sunnere og mer bærekraftig arbeidsmiljø for alle ansatte.
Som Ansatthelseleder vil du analysere behov, identifisere risikofaktorer og foreslå tiltak som reduserer sykefravær, styrker arbeidsevne og øker medarbeidertilfredshet. Du vil arbeide både strategisk og operativt, fra utforming av helsepolicyer og velværeprogrammer til oppfølging av konkrete initiativer innen ergonomi, stressmestring, psykososialt arbeidsmiljø, livsstilsveiledning og forebyggende helsearbeid. Rollen krever at du kan omsette data og innsikt til praktiske løsninger som gir målbare resultater over tid.
Du vil også ha ansvar for å sikre at virksomhetens helseinitiativer er i tråd med gjeldende lover, interne retningslinjer og beste praksis innen arbeidshelse. Dette innebærer å bidra til systematisk HMS-arbeid, støtte ledere i krevende personalsaker med helseperspektiv, og være en pådriver for en inkluderende kultur der ansatte opplever støtte, respekt og muligheter for utvikling. Du må kunne kommunisere tydelig med ulike målgrupper og bygge tillit på tvers av organisasjonen.
I denne stillingen forventes det at du følger med på trender, forskning og nye metoder innen ansatthelse og arbeidsmiljø. Du vil evaluere effekten av tiltak, rapportere på nøkkeltall og anbefale forbedringer basert på dokumenterte behov. Erfaring med prosjektledelse, endringsarbeid og tverrfaglig samarbeid vil være viktig for å lykkes. Vi ser etter deg som kombinerer faglig tyngde med empati, gjennomføringsevne og et sterkt engasjement for menneskers helse i arbeidslivet.
Hos oss får du muligheten til å påvirke hvordan virksomheten jobber med forebygging, trivsel og bærekraftig prestasjon. Du vil være en sentral ressurs i arbeidet med å skape et arbeidsmiljø som støtter både individets behov og organisasjonens mål. Dersom du motiveres av å gjøre en reell forskjell for ansatte og samtidig bidra til bedre virksomhetsresultater, kan dette være rollen for deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere strategier for ansatthelse og trivsel
- Koordinere helse- og velværeprogrammer på tvers av organisasjonen
- Analysere sykefravær, arbeidsmiljødata og helserelaterte nøkkeltall
- Samarbeide med HR, ledere og bedriftshelsetjeneste om forebyggende tiltak
- Gi råd om ergonomi, stressmestring og psykososialt arbeidsmiljø
- Følge opp helseinitiativer og evaluere effekt av gjennomførte tiltak
- Bidra til etterlevelse av HMS-rutiner og relevante lover
- Planlegge informasjonskampanjer og opplæring innen helse og trivsel
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen helse, arbeidsmiljø, HR eller lignende
- Erfaring med arbeidshelse, HMS eller medarbeideroppfølging
- God forståelse for psykososialt og fysisk arbeidsmiljø
- Evne til å lede prosjekter og koordinere flere tiltak samtidig
- Sterke kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Erfaring med analyse av data og rapportering av resultater
- Kjennskap til relevant lovverk og beste praksis innen arbeidshelse
- Evne til å arbeide selvstendig og strukturert
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med å utvikle helse- og trivselstiltak for ansatte?
- Hvordan har du tidligere arbeidet med å redusere sykefravær?
- Hva er din tilnærming til å forbedre psykososialt arbeidsmiljø?
- Hvordan samarbeider du med ledere og HR i helserelaterte saker?
- Hvilke verktøy eller metoder bruker du for å måle effekt av tiltak?
- Hvordan holder du deg oppdatert på forskning og trender innen arbeidshelse?
